씨유의 교섭 수용 결정, 이제는 고용노동부가 제도적 뒷받침할 때

편의점 씨유(CU)가 노조와의 교섭에 응하기로 한 결정은 노사 관계의 진전을 보여주는 다행스러운 신호입니다. 하지만 개별 기업의 결단에만 기댈 것이 아니라, 노동부 차원에서 실효성 있는 제도 보강이 뒤따라야 한다는 목소리가 높습니다. 이번 사례를 계기로 열악한 노동 환경에 놓인 이들의 권익이 실질적으로 보호받을 수 있도록 법적 장치를 다듬어야 합니다. 정부는 단순한 중재를 넘어 지속 가능한 상생 모델을 구축하는 데 힘을 쏟아야 할 시점입니다.